Exclusivo para Mulheres Líderes Executivas
Uma carreira executiva da qual você se orgulhe.
E uma vida pessoal que você reconheça como sua.
Seja você gerente buscando a próxima cadeira ou já sentada à mesa de decisão: aqui é para a mulher que pensa e decide como líder, e se recusa a escolher entre acelerar a carreira e estar presente na vida que construiu.
Mentoria ELA
Estratégia. Liderança. Aceleração.
A Mentoria ELA é uma mentoria estratégica para mulheres líderes em posições seniores que querem acelerar o próximo nível profissional com mais clareza, influência e reconhecimento.
Com foco em crescimento sustentável, valorização profissional e financeira e construção de legado, a mentoria oferece uma visão externa e estratégica para apoiar as decisões que realmente importam. Assim você avança na carreira sem abrir mão da vida que quer construir.
Estratégia
Clareza para definir prioridades, direcionar energia e tomar decisões que aproximem você do que quer construir.
Liderança
Fortalecer como você ocupa seu lugar, se posiciona e influencia. Construir, ao longo da trajetória, um legado que represente quem você é.
Aceleração
Avançar com intenção e consistência. Não é fazer mais ou correr mais: é colocar energia no que realmente gera movimento e resultado.
O que ninguém fala no seu nível
Três coisas que pesam mais do que deveriam na sua rotina.
A solidão é só uma parte disso. Sinais comuns em quem ocupa cargo de liderança e que raramente alguém nomeia diretamente.
Você decide sozinha
Delegar virou risco. Perguntar parece fraqueza. O resultado sempre volta pra sua mesa.
Você acha que precisa escolher
Entre continuar subindo de cargo e o resto da sua vida, seja aumentar a família, cuidar da saúde ou simplesmente ter tempo pra você, como se ambição e vida pessoal não pudessem andar juntas.
Politicagem que desgasta
Energia gasta navegando jogos de poder, em vez de construir o que realmente importa. Se posicionar ou criar aliança de verdade sempre parece mais complicado do que deveria.
Não falta competência técnica. Falta alguém para pensar junto, sem filtro, sem política, fora da sua própria empresa.
Sua hora de decidir
Para líderes seniores que querem o próximo nível, sem abrir mão da vida que já construíram.
Para quem é
- Está numa cadeira de liderança sênior (gerência, diretoria ou C-Level) e quer o próximo nível sem perder o momentum que levou anos pra construir.
- Sente que já é referência, mas não é reconhecida ou remunerada como tal.
- Quer crescer, seja aumentando a família, mudando de empresa ou assumindo mais responsabilidade, sem pausar a trajetória pra isso.
Não é para quem
- Lidera uma operação, loja ou fábrica, fora de um ambiente corporativo.
- Busca fórmula pronta sem se expor ao processo.
- Está confortável decidindo sozinha e não quer ninguém questionando isso.
“
Eu me recuso a acreditar que subir de cargo signifique abrir mão da vida que você construiu.
Renata Damasio
Estrutura do programa
Os pilares do programa.
Cada frente de trabalho conecta a carreira que você quer construir com a vida que você quer sustentar enquanto constrói.
Clareza e direção de carreira
Estado atual e desejado, âncoras de carreira, prioridades, próximos movimentos.
Potência executiva
Fortalezas, diferenciais, competências, pontos de desenvolvimento, ativos da trajetória.
Crescimento sustentável
Carreira e vida, escolhas conscientes, crescimento consistente, sucesso sem renúncia.
Liderança estratégica
Times, delegação, desenvolvimento de pessoas, liderança sênior, performance e gestão.
Influência e posicionamento executivo
Comunicação, presença, rede de influência, visibilidade, reconhecimento como referência.
Visão de negócio e decisão
Leitura de cenários, pensamento estratégico, decisões complexas, soluções, visão ampliada do negócio.
Reconhecimento e valorização profissional
Relevância, crescimento profissional e financeiro, novas responsabilidades, posições mais estratégicas.
Legado e próximo nível
Referência, impacto, consolidação da trajetória, próximos movimentos, legado.
O método
O Código dos 4 Rs.
Raiz. Rota. Ritmo. Resultado. Um processo individual baseado em 20 anos de experiência real em comitês executivos, não em teoria genérica de liderança.
Entender de onde você está partindo
O mergulho no momento atual: trajetória, contexto, perfil, padrões, forças, desafios, incômodos e desejos. A Raiz traz consciência sobre o que está acontecendo hoje, inclusive sobre o que pode estar te mantendo presa, sobrecarregada ou distante do que quer construir.
Escolher para onde vale a pena ir
Com clareza sobre o ponto de partida, definimos direção. A Rota transforma desejos amplos em prioridades e escolhas concretas: o que precisa mudar, o que merece foco agora e quais resultados realmente importam.
Transformar direção em movimento
Onde a estratégia encontra a vida real: decisões, comportamentos, posicionamento, relações, agenda, influência e ações necessárias para avançar. Não é fazer mais ou acelerar a qualquer custo, é encontrar o ritmo que gera avanço sem exigir que você abra mão do que também importa.
Reconhecer o quanto você avançou
O fechamento do ciclo. Retomamos o ponto de partida e a rota definida para tornar visível a transformação: decisões tomadas, mudanças realizadas, resultados alcançados, comportamentos modificados. Um momento de retrospectiva, reconhecimento e celebração.
Raiz → de onde eu parto · Rota → para onde eu escolho ir · Ritmo → como eu avanço · Resultado → o que eu conquistei
Depoimentos
O que falam sobre a Renata.
Sempre admirei a alta capacidade de conectar negócios e gente, a habilidade de analisar ambientes e agir rapidamente, a habilidade de articulação e poder de persuasão sem nunca perder seu bom humor, alto astral e a sensibilidade humana.
Renata é pura energia! Trouxe conhecimento, muita troca de ideias, criou um ambiente colaborativo e com forte olhar para o desenvolvimento de pessoas e atingimento de resultados.
Tive o privilégio de trabalhar ao lado da Renata por cerca de quatro anos e posso dizer, sem exagero, que ela foi uma das profissionais que mais influenciaram minha trajetória.
O que essa jornada te dá
Crescimento que te orgulha. Equilíbrio que sustenta.
Não é sobre abrir mão da sua vida pra crescer. É sobre crescer de um jeito que a fortalece.
Orgulho de quem te acompanha
Uma trajetória que te representa de verdade, pra sua família e pra quem importa.
Ganhos reais, não só elogio
Novos desafios, mais responsabilidade e as conquistas materiais que você também busca.
Crescimento sustentável
Evoluir numa velocidade que respeita sua vida inteira, não só o seu cargo.
Referência por onde passar
Ser lembrada, indicada e procurada pela sua forma de liderar.
O cargo de líder você já tem.
Agora é hora de evoluir como executiva.
Sem discurso de vendas. Uma conversa real sobre onde você está e onde precisa chegar.
Quero falar com a Renata